一般事業主行動計画

令和4年4月1日～令和7年3月31日

女性管理職が少ない

管理職に占める女性割合を20％以上とする。

取組み1　管理職候補を増やすため、必要な知識・技術を習得できる研修を行い、現管理職の理解も深める。

● 令和4年 6月～	女性社員を対象に、会社に関する知識の教育や、マネジメント能力を高める研修を実施する。（以降毎年開催）
● 令和4年 8月～	現管理職向けに女性活躍推進法の理解を深める研修を行う。

取組み2　キャリア形成や目指すべきロールモデルをイメージできる取組みを実施する。

● 令和4年 9月～	組織のトップの話を聞き、当社の現状・業界や社長の考えを知る機会を設ける。
● 令和4年 11月～	部署を超えて女性社員間で交流し、キャリアや仕事に関して話し合う。（女性社員座談会）
● 令和4年 12月～	キャリアデザインシートを作成する。
● 令和5年 2月～	キャリアデザインシートをもとに上司との1on1ミーティングを実施する。（以降毎年継続）